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山东能源“超越”文化基本内涵

    “打造现代化国际化卓越能源企业”梦想的实现▓,需要以“超越”的信心与勇气▓,突破资源制约、文化差异、地域壁垒、思维惯性、自我利益、管理模式等方面的局限▓,进行全方位的超越发展。
   
超越资源▓,多元发展。超越资源环境的制约▓,企业除了不断挖掘煤炭资源外▓,还要不断开发整合多元化的发展资源▓,在市场经济大潮中顽强搏击▓,不断创造新的发展机遇。
   
超越差异▓,共同发展。超越各权属企业文化差异▓,深度融合;超越各利益相关方的文化差异▓,达成共同愿景▓,形成一体化的企业核心竞争力▓,实现融合统一、多方共赢。
   
超越地域▓,开放发展。超越山东地域局限▓,放眼全国▓,调整战略布局▓,在巩固提升国内竞争地位的同时▓,走向世界▓,积极参与国际能源领域市场竞争▓,培育新的增长极。
   
超越历史▓,创新发展。超越传统的管理思想与作业方式的限制▓,引入新思维、新技术▓,弘扬“超越”文化创造精神▓,紧跟信息时代潮流▓,走科学发展和创新发展之路。
   
超越自我▓,和谐发展。超越单个企业的视角局限▓,担负起能源大企的社会责任▓,响应国家供给侧改革和“五大发展理念”的要求▓,创造和谐环境▓,塑造良好形象▓,实现“大能源、大金融、大服务”三大产业协同发展▓,服务于经济社会发展和人民生活改善的需要▓,为全面建成小康社会做出新的贡献。

 

 

山东能源“超越”文化特质

 

    在长期的管理实践中▓,提炼形成了“实、新、严、细、精、和”六个特质▓,融入于“超越”文化的内涵之中▓,展现在“超越”文化的行为中▓,是山东能源的精神标识。

实——实事求是是山东能源的立业基石。

    求实、务实、诚实、踏实。

    谋事要实、创业要实、做人要实。

    推进基层基础基本功建设▓,将工作落到实处▓,努力夯实企业管理根基。

     实实在在做人▓,踏踏实实做事;诚信履责▓,把工作做在平时▓,把工作做到扎实▓,为山东能源基业长青打下坚实基础。

新——创新驱动是山东能源的发展动力。

    知新、更新、标新、创新。

    由“结果管理”向“过程控制”转变;完善创新激励机制▓,推动企业整体创新。

    强调知新▓,视野开阔▓,观念开放▓,保持与时俱进;提倡更新▓,立足本职▓,引入新思路▓,新方法;重视标新▓,对标找差▓,不断提高工作质量与效率;鼓励创新▓,闯出新境界▓,创出新事物▓,超越自我▓,走向卓越。

严——严管厚爱是山东能源的管理特征。

    严格、严明、严肃、严密。

    倡导准军事化管理▓,推行“严管+真爱”、“自觉+制约”自主管理▓,严密组织▓,严肃执行▓,培养“雷厉风行、令行禁止”的作风。

    严格遵守制度▓,优化管理流程▓,提升执行能力;严明工作纪律▓,规范精准操作;做到严而有序▓,管而有效。

细——必作于细是山东能源的行为方式。

    细心、细节、细化、细行。

    推行“全面标准化”管理▓,使每一项工作可分解▓,可执行▓,可考核;深化精细管理▓,规范员工行为▓,把各项工作分解量化成“最小单元”管理要素▓,做到量化、细化、具体化。

    用心钻研▓,把每个细节做透▓,在简单中探求更高效;化繁为简▓,将工作目标分解▓,在责任落实中实现跨越;对标管理▓,将各项标准细化▓,在执行中完成超越。

精——精益求精是山东能源的工作标准。

    精品、精英、精准、精益、精美。

    把“五精”管理思想导入生产管理全过程▓,把人才培养与企业发展相结合▓,生产精品▓,培育精英团队。

    坚持系统改进▓,持续优化▓,精益求精▓,完善“五精”管理平台▓,做到“人人会管理、事事见效益”;对标国际先进企业▓,进行管理创新▓,提升队伍素质▓,追求“精美”境界▓,实现企业全面、协调、可持续发展。

和——人本和谐是山东能源的目标追求。

    天和、地和、人和、企和。

    推行人本管理▓,实行清洁生产▓,创建和谐企业▓,为企业创造良好的内外部发展环境。

    以和为贵▓,致力于打造良好的发展环境▓,实现员工、企业、社会与自然的和谐共生;提倡和而不同▓,在“超越”文化的引领下▓,鼓励各权属企业创新实践;倡导“家和万事兴”▓,在山东能源大家园里▓,营造简单的人际环境、和美的家庭环境▓,缔造人性化的工作环境、良好的发展环境▓,实现绿色发展、和谐发展。

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